10 Mai 3. HR-Austausch auf dem DFB-Campus

People Analytics: Transformative Kraft im Sportbusiness

Nutzen Sie bereits prädikative und prognostische Daten für Personalgewinnung und -bindung?

People Analytics bietet Unternehmen einen entscheidenden Wettbewerbsvorteil, indem es Einblicke in Mitarbeiterengagement, Fluktuation und Kompetenzanforderungen liefert.

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Wussten Sie schon, dass:
– Engagement und Fluktuation direkt mit der Qualität des Managements zusammenhängen?
– Mehr als die Hälfte der Mitarbeiter weltweit mindestens einmal im Monat über einen Jobwechsel nachdenken?
– Anforderungen und Kompetenzen seit 2015 um etwa 25% gestiegen sind und sich bis 2027 voraussichtlich verdoppeln werden?
– Nur 38% der Unternehmen prädiktive und prognostische Daten nutzen?

Wie kann People Analytics Ihrem Unternehmen Mehrwerte liefern:
– Identifiziere vorhandene Datenquellen und nutze sie effektiv
– Erkenne Trends und prognostiziere Bedarfe für Mitarbeitergewinnung und -bindung
– Schaffe eine datengetriebene Kultur, um besser informierte Entscheidungen zu treffen

Dies sind nur einige der Erkenntnisse, die wir beim 3. HR-Austausch der VSA haben gewinnen können.

Neben spannenden Insights zum Thema People Analytics erhielten wir von den Kolleginnen und Kollegen des DFB wir einen großartigen Einblick in das DFB Female Brilliance Programm, das nicht nur die Frauenförderung vorantreibt, sondern auch die Mitarbeiterbindung und den Kulturwandel im Fußballverband stärkt.

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