18 Apr Erfolgreicher 3. VSA HR-Austausch auf dem DFB-Campus

Posted at 13:04h in News by

People Analytics: Transformative Kraft im Sportbusiness

Nutzen Sie bereits prädikative und prognostische Daten für Personalgewinnung und -bindung?

People Analytics bietet Unternehmen einen entscheidenden Wettbewerbsvorteil, indem es Einblicke in Mitarbeiterengagement, Fluktuation und Kompetenzanforderungen liefert.

 

Wussten Sie schon?

  • Engagement und Fluktuation direkt mit der Qualität des Managements zusammenhängen?
  • Mehr als die Hälfte der Mitarbeiter weltweit mindestens einmal im Monat über einen Jobwechsel nachdenken?
  • Anforderungen und Kompetenzen seit 2015 um etwa 25% gestiegen sind und sich bis 2027 voraussichtlich verdoppeln werden?
  • Nur 38% der Unternehmen prädiktive und prognostische Daten nutzen?

 

 

Wie kann People Analytics Unternehmen Mehrwert bieten?

  • Identifiziere vorhandene Datenquellen und nutze sie effektiv.
  • Erkenne Trends und prognostiziere Bedarfe für Mitarbeitergewinnung und -bindung.
  • Schaffe eine datengetriebene Kultur, um besser informierte Entscheidungen zu treffen.

 

 

Dies ist nur eine Auswahl der Erkenntnisse, die beim 3. HR-Austausch der VSA erzielt wurden.

Spannende Insights hat die Expertin Lucia Daub, Director People Excellence bei Bearing Point geteilt. Mirjam Lapp, Senior Managerin Organisational and People Development des DFB hat allen Teilnehmenden einen Einblick in das DFB Female Brilliance Programm gegeben, welches nicht nur die Frauenförderung vorantreibt, sondern auch die Mitarbeiterbindung und den Kulturwandel im Fußballverband stärkt.

 

 

 

 

Kontinuierliche Weiterbildung und Austausch innerhalb unserer Community, gehört zu den Kernkompetenzen der VSA.

 

Hier werden weitere Erkenntnisse und Ausarbeitungen der bisherigen VSA-Arbeit freizugänglich bereit gestellt.

 

Print page